Männer machen schneller Karriere
Auch wenn es wie ein Klischee aus vergangenen Zeiten klingen mag: Männern gelingt der Aufstieg häufiger und schneller, weil sie anders kommunizieren als ihre weiblichen Kolleginnen. Sie machen Karriere, weil sie machtbewusster sind und das auch zeigen. Frauen erbringen oft eine sehr gute Leistung und machen sie trotzdem herunter: „Das war doch selbstverständlich“ oder „das hätte doch jeder getan“, sind typische Floskeln, mit denen Frauen ihre eigenen Verdienste herabwürdigen.
Wie viele Katzen gibt es in Deutschland? Oder: Wie viele Smarties passen in einen Smart? Das sind zwei typische Beispiele für die sogenannten Brainteaser, mit denen Personaler einen Bewerber gerne überrumpeln. Brainteaser sind Denksportaufgaben, bei denen die Fähigkeit des Bewerbers, logisch und zugleich um die Ecke zu denken, auf die Probe gestellt wird. Der Kandidat soll außerdem aus dem Konzept gebracht werden.
Für einen Piloten ist es selbstverständlich, einen Sehtest zu machen, um dem Arbeitgeber zu versichern, dass die Passagiere sicher von A nach B gelangen. Die Blutprobe eines Arztes zeigt, ob er sich eine ansteckende Krankheit zugezogen hat. Doch Gesundheitschecks bei Bewerbern vor der Einstellung (!) nehmen stetig zu, beklagen die Gewerkschaften. Dabei geht der Gesundheitszustand eines Jobsuchenden potenzielle Chefs nichts an, ausgenommen, dass Bewerber so krank sind, dass sie ihren arbeitsvertraglichen Pflichten nicht nachkommen können oder andere gefährden. Trotzdem gibt es durchaus Berufe, bei denen Arbeitnehmer ein Interesse an den Tests haben, zum Beispiel Mitarbeiter eines Atomkraftwerks oder einer Forschungsabteilung mit hohem Infektionsrisiko. „Denn nur die Mitarbeiter, die nachweisen können, dass sie vor ihrer Tätigkeit gesund waren, haben einen Anspruch auf Schadenersatz und Schmerzensgeld, falls sie berufsbedingt erkranken“, betont Helmut Platow, Chefjurist bei der Dienstleistungsgewerkschaft Ver.di. (LS)