Incentives für motivierte Mitarbeiter

In vielen Unternehmen Deutschlands ist es inzwischen Gang und Gebe, besonders erfolgreiche oder einsatzbereite Mitarbeiter mit Geld- oder Sachwerten – neudeutsch Incentives – zu belohnen. Eine Umfrage der Wuppertaler Eventagentur Vok Dams belegt, dass mehr als 70 Prozent der befragten Firmen ihre Top-Mitarbeiter zu Reisen einladen und rund 50 Prozent ihre Beschäftigten mit Gutscheinen für Kino, Kosmetik oder Fitness verwöhnen.

Weit verbreitet ist es auch, sich bei engagierten Mitarbeitern mit Weiterbildungsangeboten zu bedanken. Diesen Weg beschreitet jedes fünfte Unternehmen. Doch um Mitarbeiter tatsächlich erfolgreich und nachhaltig zu motivieren, braucht es eine maßgeschneiderte Strategie. Idealerweise sollte jeder einzelne Arbeitnehmer wissen, was von ihm erwartet wird und wofür er möglicherweise mit einer Prämie rechnen kann. Individuelle Leistungspläne können dabei helfen, Ziele zu vereinbaren und einzuhalten. Übrigens: Ein kostenloser Besuch im Fußballstadion setzt viel mehr Emotionen frei als 50 Euro mehr im Monat für den Familienvater und wirkt deshalb nachhaltig. (LS)